Die moderne Arbeitswelt ist dynamisch und herausfordernd. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die besten Talente anziehen und auswählen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. In diesem Kontext hat das Assessment Center (AC) an Bedeutung gewonnen. Es handelt sich dabei um ein strukturiertes Auswahlverfahren, das eine Vielzahl von Methoden kombiniert, um die Eignung von Bewerbern zu bewerten. Durch Rollenspiele, Gruppendiskussionen und Simulationen können potenzielle Mitarbeiter in realistischen Szenarien beobachtet und bewertet werden. Diese umfassende Herangehensweise bietet nicht nur den Arbeitgebern wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten und das Verhalten der Bewerber, sondern auch den Kandidaten die Möglichkeit, sich von ihrer besten Seite zu zeigen. In einer Zeit, in der Soft Skills und Teamfähigkeit…