Die moderne Geschäftswelt ist von ständigen Veränderungen und einem hohen Wettbewerbsdruck geprägt. Um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein, ist es für Unternehmen unerlässlich, effektive Feedback-Mechanismen zu implementieren. Eine Methode, die in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen hat, ist das 360-Grad-Feedback. Diese Methode ermöglicht es Mitarbeitern, Rückmeldungen aus verschiedenen Perspektiven zu erhalten – von Vorgesetzten, Kollegen und sogar von direkten Untergebenen. Das Ziel ist es, ein umfassendes Bild der eigenen Leistung zu erhalten und Potenziale zur Verbesserung zu identifizieren. 360-Grad-Feedback bietet nicht nur individuelle Vorteile, sondern kann auch zur Förderung einer offenen Feedback-Kultur im Unternehmen beitragen. Diese Art von Feedback fördert die Selbstreflexion der Mitarbeiter und schafft…