Die Idee des Beteiligungslohns hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. In einer Zeit, in der traditionelle Vergütungssysteme häufig hinterfragt werden, bietet das Modell des Beteiligungslohns eine alternative Perspektive auf die Entlohnung von Arbeitnehmern. Es geht dabei nicht nur um Geld, sondern auch um die Schaffung eines tieferen Engagements und einer stärkeren Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Der Beteiligungslohn ist ein Konzept, das darauf abzielt, die Interessen von Mitarbeitern und Unternehmen miteinander zu verbinden. Indem Arbeitnehmer an den finanziellen Erfolgen des Unternehmens beteiligt werden, fühlen sie sich nicht nur wertgeschätzt, sondern sind auch motivierter, ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Diese Form der Entlohnung kann…